Die Bewerbung bei der Polizei

Wie gelingt Ihr Berufseinstieg bei der Polizei?
Gestalten Sie eine überzeugende Bewerbungsmappe mit Muster-Bewerbungen und Beispiel-Lebensläufen.

Wer sich um eine Ausbildung bei der Polizei bewirbt, sollte in seine Bewerbung etwas Zeit und Mühe investieren. Meist werden schon bei der ersten Durchsicht der Bewerbungsmappe die Weichen auf Erfolg gestellt. Zum einen müssen formale Kriterien erfüllt sein: Nur vollständige, sauber geordnete Bewerbungsunterlagen ohne Rechtschreibfehler hinterlassen einen guten ersten Eindruck. Abgesehen davon muss eine Bewerbung zur Ausbildung bei der Polizei natürlich auch inhaltlich überzeugen.

Wie gelingt die Bewerbung?

Vielen Polizeien genügt ein standardisierter Bewerbungsbogen. Manche Behörden verlangen allerdings „vollständige Bewerbungsunterlagen“. Dann sollten Sie Ihre Bewerbungsmappe aus folgenden Elementen zusammenstellen:

• Anschreiben: Das Anschreiben sollte als erstes ins Auge fallen und leicht zu entnehmen sein. Legen Sie es als oberstes Blatt lose auf die Mappe.
• Lebenslauf: Heften Sie das Herzstück Ihrer Bewerbung so ein, dass es direkt nach dem Anschreiben sichtbar wird. In der Regel kommt das obligatorische Foto auf Seite 1 des Lebenslaufs.
• Zeugnisse, Nachweise, Zertifikate: Der dritte Teil der Bewerbung – hinter den Lebenslauf einzuordnen – enthält alle Dokumente, die Ihre Eignung für die Polizeiausbildung belegen: Schul-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, wenn verlangt weitere Nachweise (polizeiliches Führungszeugnis, Schwimmfähigkeit, Fahrtüchtigkeit …).

Das Bewerbungsverfahren

Zunächst werden die einschlägigen Voraussetzungen zur Einstellung – Schulabschluss, berufliche Qualifikation etc. – überprüft. Durch diese Vorauswahl stellt die Polizei sicher, dass nur fachlich geeignete Kandidaten zum Einstellungsverfahren eingeladen werden. So können sich die Personalverantwortlichen im Auswahlverfahren auf die besten Bewerber konzentrieren.

War die Bewerbung erfolgreich, folgt ein mehrstufiges Einstellungsverfahren. Der Weg zur Ausbildung bei der Polizei führt in der Regel über einen schriftlichen Einstellungstest, einen Sporttest und eine ärztliche Untersuchung, abgerundet durch das obligatorische Vorstellungsgespräch. Die Auswahlverfahren bei der Polizei sind so anspruchsvoll, dass manchmal nur die besten 3–5 Prozent der Bewerber die ersehnte Stelle erhalten.